2024年10月9日 令和6年第3回喫緊の教育課題を学ぶ会を開催しました。

EduPorte株式会社代表取締役 宮崎麻世 氏

前半の講演では、EduPorte株式会社の代表取締役の宮崎麻世氏より、前職の教員経験や執筆論文での調査データを基に、教員が当たり前と思っている仕事内容について、あらためてその仕事の必要性を見直すことの話がありました。
加えて、教育現場と社会（企業）をつなぐ現職での経験を基に、教育への支援に関心のある企業等は多いことや、企業とのマッチングでの課題について話がありました。これらを通し、企業等との連携において、まずは積極的に行動することが大切であると実感する講演でした。

北海道教育大学教職大学院長 藤川聡 氏

後半の講演では、北海道教育大学の藤川聡先生より、アルバート?エリスのABC理論などを基に、ストレスを感じるような出来事であっても、当人の捉え方次第で、ストレスと感じるか自体が大きく変わることの話がありました。
また、ストレスに対処する方法について、6つの型として具体的な話がありました。このような現状の困難に対処する能力（レジリエンス）と、既存の枠に囚われず新たな価値を創造する姿勢（アントレプレナーシップ）によって、働き方改革が実現されるということが分かり、前半の講義の内容をより深く理解することができました。

参加者と意見を交わす宮崎氏

その後のワークショップでは、まず二人一組でインタビューし合うことを通して、自己を客観的に深く知る体験をしました。そして、自分が仕事上で本当は挑戦したいことや、それを実現するために必要なことを書き出すことで、現状と展望について、参加者それぞれが向き合うことができました。
全体を通して、社会（企業）とつながるという観点から、働き方改革に踏み出すための考え方を学ぶことができる会でした。